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2018-05-27

作者：刘石磊来源：三茅网（专业的HR学习平台）先看案例： M君是一家企业的招聘主管，主要负责招聘工作。根据公司的发展规划，需要新增20名员工。现在正好是招聘旺季，投递简历的也不少，经过筛选后，M君预约了20名候选人到公司面试，可是真正到访的却只有4人。 M君十分失落，心想“当初在电话里都…

员工3个月内离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！

2018-05-27

作者：老周眼中的人力资源导语员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际…

你对你的薪资满意吗？

2018-05-23

现象一：你为何对薪资不满？男生：能力远高于当前薪资价值女生：付出大于所得 “你对薪资不满意的主要原因是什么？”对于这个问题，33.1%的男性受访者表示“我的能力远远高于现在的薪资价值”，30.5%的女性受访者则表示自己“付出大于所得”。无论男女，“对薪…

老一套的培训方式，已经行不通了！

2018-05-22

说到培训，很多企业管理者会想到的是员工心态培训、企业文化培训、执行力培训、销售技巧培训、沟通技巧培训、礼仪培训、专业技能培训、管理技巧培训、拓展体验式培训、情境互动式培训、沙盘演练培训。以往的所有培训都是自上而下的，都是企业管理者认为这里有问题、那里有问题时，才想到请专家咨询诊断，然后请老师培训，这种情况持续了这…

盲目辞职与职业规划

2017-05-13 / 作者：daofanglv

盲目辞职在职场中常有发生，而且多数体现在80、90后的身上，归结大部分人辞职的原因，无非是“不喜欢自己的工作、无法胜任工作、和同事上司关系不和”等，其中也不乏冲动性辞职的职场新人，大有“此处不留爷自有留爷处”的慷慨陈词。不管出于何种目的，辞职的做法已经是既定的事实，如何更好的规划辞职后的职业则是好好斟酌之事了。年少轻…

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